为进一步加强和改进全省法院优秀年轻干部发现培养选拔工作，近日，省法院印发实施《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，内容涵盖年轻干部选育管用四个维度的15项具体举措，着力构建环环相扣又统筹推进的全链条机制，加快推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

　　《办法》强调，要健全年轻干部发现选拔机制，拓宽视野选干部。坚持把政治标准摆在首位，切实把好人选的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。在人选发现上要突出法院专业化特点，从服务全省法院高质量发展的需要出发，坚持拓宽选拔视野和渠道。要注重对年轻干部的培养锻炼，强化政治素质培养，引导广大年轻干部提高政治定力和政治站位。要强化对年轻干部的监督管理，从严监督管干部。建立年轻干部定向联系机制和谈心谈话机制，全面了解年轻干部情况。要根据干部管理权限就廉洁自律情况征求纪检监察部门意见，加强日常监督管理。要建立动态管理机制，对理想信念不坚定、廉洁自律等方面有问题或经实践检验不符合条件的，及时调整出优秀年轻干部队伍。要完善对年轻干部的考核评价，激励保障用干部。树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分激发年轻干部干事创业的积极性。要建立年轻干部常态化配备机制，建立与党委组织部门的定期沟通联系机制，常态化开展年轻干部选拔任用工作。