白山市江源区坚持党管人才原则，为充分激发人才创造活力，构建开放包容、科学规范、运行高效的人才“引育用”发展体系，加快推动“三个转变”。

　　拓宽渠道：从高端型“引研”向实用型“引才”转变。通过降低学历条件、放宽专业限制、不限工作年限等方式，降低事业编制招聘门槛，科学设岗、精准引人，扩大引才规模和覆盖面。

　　深化培养：从简单化“办班”向系统性“育人”转变。充分发挥群体优势，创新人才培养模式，实施定向精准培养，加大对高技能人才、社会工作人才以及专业技术人才等本土人才的培养力度。实施本土领军人才培育计划，引导农业教育等部门培育业务骨干人才，壮大人才后备力量。

　　增进实干：从机械化“履职”向大众化“服务”转变。将人才工作与脱贫攻坚工程有机结合，开展“院士专家基层行”活动，深入域内行政村进行调研，并与域内企业开展项目合作。开展基层服务主题活动，发挥域内行业优秀人才辐射带动作用，深入农村一线通过农技指导、送课下乡等形式，为基层送技术、送信息、送经验，让“第一资源”战斗在“第一线”，为农村振兴保驾护航。