近年来，桦甸市在优化发展软环境工作中牢固树立人才思维，精心编织“四个一批”人才网，以人才优势凸显服务优势提升环境优势，构建出引智的高地、引资的洼地。2017年，全市开工建设5000万元以上项目53个，竣工或投产项目31个，项目签约率、开工率和资金到位率全面提升。

　　营造人人关心软环境的氛围，宣传发动一批。组织开展软环境建设专题讲座，为460余名市乡两级干部及重要岗位负责人进行软环境知识培训;举办“人人都是软环境”主题演讲比赛，引导广大干部深化对软环境建设的认识;举办软环境宣传月和宣传周活动，发布软环境建设公益广告1000余条，实现了纵深宣传全覆盖。

　　建立事事关系软环境的机制，激励培养一批。成立软环境建设联合督查组，推行末位淘汰、引咎辞职、违规离岗等工作机制;优先提拔重用有基层或服务窗口工作经历的干部，今年以来，24名有基层和窗口工作经历的干部走上领导岗位;把优化软环境作为副乡局级后备干部封闭式学习的必修课，培树年轻干部的服务意识、营商意识和发展意识。

　　搭建处处展现软环境的平台，广泛吸引一批。广泛动员市直各部门和乡镇、街道，充分发挥统战、青妇武、工商联等各界人士对外联络优势，建成在外桦甸籍优秀人才信息交流平台——“情归金城”人才信息库;举办第十二届白桦节，邀请到桦艺术家、企业家、科学家等各界人士1000余人次;实施“诚信桦甸”行动，深入推动社会信用体系建设，以政府的高信誉辐射产生吸纳人才的“强磁力”。

　　健全时时维护软环境的制度，规范约束一批。延伸查软的触角，建立信息反馈制度;加快治软的步伐，开展专项整治行动;扎牢涉软的笼子，保持高压态势;锤硬惩软的铁腕，严格考核结果运用，对损害发展软环境、产生恶劣影响的单位和个人，实行一票否决。