为培养和打造优秀农村实用人才队伍，扶余市采取“1234”齐步走的方式，不断强化农村实用人才的示范引导、典型引路和辐射带动作用。

　　紧抓一条主线，唱响“主旋律”。以加强农村实用人才队伍建设为主线，坚持富民与强村相统一，不断提高重点产业的发展水平，促进特色产业健康快速发展，培养发展了农业“领军人”114名，并集中培育发展了一批农民“经纪人”，着力培养打造了一批农民致富“带头人”。

　　搭建两个平台，挥动“硬翅膀”。搭建综合服务平台，优化服务质量，以17个乡镇和20个企业服务站为基础，广泛开展政策咨询、信息发布等服务，全市有2370余人通过平台找到理想工作。搭建创业指导平台，积极为农村人才创业提供优惠政策，切实降低注册门槛，简化登记前置审批程序。两年来，全市136名有专业技能的农村人才领办创办了企业，让有才者干成事。

　　组织三类培训，点燃“推动器”。开展集中培训，累计举办培训班54场次，培训农村实用人才1800多人次。开展基地培训，建立乡级培训示范基地9个，开展实用技术、劳动力转移、扶贫帮困等培训12场2580人次。开展创业培训，紧跟农村电子商务发展步伐，组织培训了农村电商人才407人，其中创新创业电商人才110人。

　　完善四项机制，开启“助力泵”。完善选录机制，把懂管理、会经营、有一技之长的农村人才录入农村实用人才信息库，目前入库人才6900余人。完善开发机制，依托产业链的多级联动方式，帮助建立产业合作社1450余个，有2500余名党员实用人才加入合作社，带动了全市特色产业的发展。完善评价机制，将政治素质好、乐于为群众服务的农村实用人才及时吸收入党，并选拔到村干部队伍中来，培养60多名农村实用人才加入了党组织，推荐进入了村级班子18名，列为村级后备干部52名。完善激励机制，建立了以政府奖励为基础、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才激励体系，充分体现人才的经济社会价值。